Режим рабочего времени по Трудовому кодексу

Режим рабочего времени по Трудовому кодексу – понятие неоднозначное. Согласно законодательным нормам, действующим на территории РФ, он включает в себя базовые элементы, которые могут быть представлены в различных вариациях. Работодатель, располагая основными требованиями трудового законодательства, применяет для формирования режима локальные акты, в результате чего появляются два установленных формата – в рамках отдельной организации и для конкретных штатных единиц. Первый включается в состав коллективного договора, второй – прописывается в трудовом договоре с отдельным исполнителем. В данном материале представлены основные понятия и особенности установления рабочего режима в рамках действующего законодательства.

Из чего складывается рабочее время

Правовые акты, которые связаны с тематикой рабочего режима, раскрывают следующие понятия, составляющие его элементы:

1. Количество рабочих дней, которые в неделю отрабатывает сотрудник.
2. Продолжительность рабочих смен и их чередование в рамках рабочего графика.
3. Начало и завершение работ в рамках одной смены.
4. Длительность перерыва, его начало и окончание в пределах смены.
5. Прочие показатели, которые могут влиять на рабочее время.

Если рассматривать рабочий режим более детально, то он устанавливается в рамках ст. 100 Трудового Кодекса:

1. Согласно законодательству РФ, работник может присутствовать при выполнении служебных обязанностей в формате пятидневки с двумя выходными, шестидневки с одним выходным. Возможны варианты со скользящим графиком выходных.
2. В содержании внутреннего распорядка и графике смен также фиксируется длительность рабочего дня, а также его временной промежуток, особенности установления перерыва, общее количество смен в течение суток.
3. Смена рабочих и выходных дней также прописывается в коллективном договоре или внутренних документах предприятия.

Локальные акты о режиме труда и его особенностях должны соответствовать Трудовому Кодексу. Также нужно следить, чтобы они были составлены в соответствии с прочими федеральными законами, регулирующими трудовые взаимоотношения, а также коллективными соглашениями, принятыми на уровне конкретной организации.

Виды режимов работ

Согласно законодательству РФ, можно применять такие форматы работ, как:

1. Трудовой режим, состоящий из последовательностей смен – в графике могут присутствовать две, три, четыре смены подряд. Вводится в условиях повышенной деловой активности. Об установлении сменного распорядка работник должен узнать не позднее чем за 30 дней до начала функционирования данного формата. Прописан он в коллективном договоре и, как правило, учитывает мнение работников в лице представительного органа.
2. Трудовой режим с гибким графиком, когда единственным критерием выполнения является итоговое количество рабочих часов в месяце, году или календарном дне (данные показатели относятся к так называемым учетным периодам).
3. Трудовой режим с разделением дня на несколько частей согласно степени интенсивности загрузки.

Существует также понятие ненормированного рабочего дня, когда часть работников могут периодически привлекаться к выполнению работ, если в этом есть потребность со стороны руководства. Причем продолжительность трудового дня будет находиться за пределами нормальных значений. Перечень тех должностей, которым свойственны подобные характеристики, можно найти в тексте коллективного договора, соглашения или в правилах, по которым организован внутренний распорядок работы компании.

Рабочая неделя

В Трудовом Кодексе РФ рабочая неделя является основной мерой рабочего времени. Такой термин появился еще в советские годы, когда пятидневка была внедрена повсеместно.

В настоящее время законы в РФ не трактуют однозначно количество часов в трудовой неделе, однако внедряют ограничение на максимальное количество часов в рамках общеотраслевого стандарта.

Работник при таком стандарте с двумя выходными работает на протяжении пяти дней, свободен для отдыха и личного времени в субботу и воскресенье. Действует закон, который был принят в 1991 году – данная норма дополнительно прописана в КЗОТ и ТК.

Указанная норма, равная 40 часам, актуальна для всех работников в РФ, включая постоянную рабочую силу, временную и сезонную. Также она не зависит от графика.

Шестидневка устанавливается в тех сферах, где использование пятидневной рабочей недели снижает эффективность труда. В частности, трудиться 6 дней подряд могут на предприятиях связи, торговли, в транспортных компаниях, круглосуточных аптеках.

Закон ограничивает лишь продолжительность рабочего дня при таком режиме – он не может быть больше семи часов, если трудовая неделя нормирована 40 часами, не превышает шести часов при норме труда в 36 часов, и не превышает четырех часов при нормировании рабочего графика исходя из 24-часовой трудовой недели.

При определенных обстоятельствах работодатель обязан утвердить не 40-часовые трудовые недели в рабочем графике, а 32- и 36-часовые.

Для того, чтобы следовать ограничениям при отклонениях от стандартной схемы, работодатель использует сменную работу и прописывает определенное количество рабочих часов в учетном периоде.

Максимально продолжительный период, за который среднее число часов не должно превышать стандартные показатели, в рамках ТК принимается из расчета 12 календарных месяцев.

Ограничения, которые накладываются на рабочий режим

Существует разница понятий «сокращенного» времени работ и «неполного» рабочего режима. Сокращенное рабочее времени внедряется для определенной части сотрудников, деятельность которых попадает под льготные категории. Оно прописано в Кодексе и нормировано для каждого типа.

Законодательство вводит сокращенные рабочие недели для определенных категорий лиц.

Таблица 1. Рабочая неделя – исключения из правила

Категория	Количество трудовых часов
Не достигший 16 лет ребёнок	24 часа в неделю
Достигший возраста 16-18 лет гражданин РФ	35 часов в неделю
Инвалиды 1 и 2 групп	Трудятся также не более 35 часов в неделю
Трудящиеся на вредных производствах	Ограничение – 36 часов

Таким образом, сокращение рабочих часов является нормой для тех граждан, которые в силу возраста, особенностей здоровья и особых трудовых условий не могут действовать в рамках нормального 40-часового режима. По требованиям закона, работодатель урезает для таких лиц рабочую неделю.

Что касается утверждения в организации неполного рабочего времени, то причин для этого может быть достаточно. При этом данный режим целиком и полностью зависит от соглашения сторон.

Независимо от того, какой именно режим присутствует на рабочем месте, запись о сокращенном и неполном режимах не вносится в трудовую книжку.

В таблице, представленной ниже, можно увидеть сравнительные характеристики.

Таблица 2. Сравнительный анализ форматов

Критерий	Сокращенный	Неполный
Тип трудящихся	1. Не достигший 16 лет ребёнок. 2. Достигший возраста 16-18 лет гражданин РФ. 3. Инвалиды 1 и 2 групп. 4. Трудящиеся на вредных производствах.	Все типы сотрудников, включая лиц, которые имеют право трудиться в формате сокращенного дня.
Обязанность работодателя	Если деятельность сотрудника попадает под законодательную норму, которая обязует применять сокращенную длительность рабочей недели, то препятствовать этому на допускается на законодательной основе.	Формируются подобные условия работы по желанию любой из сторон (начальника, исполнителя), на обоюдной основе. Также в данной категории действуют исключения, когда отказать во внедрении неполного рабочего дня не представляется возможным и считается грубым нарушением Кодекса. Это касается женщин, вынашивающих детей, опекунов и попечителей, которые взяли на попечение лиц, не достигших 14-летия, либо детей с группой инвалидности, не достигших рубежа совершеннолетия. Отказать в данном формате работы нельзя сотрудникам, которые ухаживают за лицами, нуждающимися в специальном уходе по состоянию здоровья и имеющими на руках заключение специалистов.
Количество дней в рабочей неделе и прочие показатели	Прописаны в ТК РФ и прочих законодательных актах.	Возможны различные варианты по согласию сторон с различной продолжительностью. Участники трудовых взаимоотношений могут договориться о неполном трудовом дне, подвести под данный формат рабочую неделю, либо применить сочетания указанных элементов.
Когда и на протяжении какого времени является актуальным	Начинает действие с момента принятия в штат сотрудника и продолжается до окончания срока трудового соглашения (если речь идет о несовершеннолетних, то данный формат актуален вплоть до достижения ими 18-летнего возраста).	Вводят на этапе подписания соглашения с сотрудником, также может быть внедрен позже по инициативе любой из сторон. Период оговаривается в тексте. Действует полугодовое ограничение, когда инициативу проявляет руководство.
Формальная основа	Кодекс о взаимоотношениях сотрудников и руководителей, и прочие нормы права, которые раскрывают аспекты их взаимодействия. Иногда в качестве основы выступает трудовое соглашение или коллективное соглашение с закрепленными в нем правилами, действующими на конкретном предприятии.	Основой является дополнительное соглашение, которое можно найти в приложении к трудовому соглашению, оно оформляется после того, как выходит соответствующий приказ.
Выплаты	Заработная плата выплачивается в объёме, соответствующем полной занятости. Работники, которые не получили статус совершеннолетних граждан, могут рассчитывать на заработную плату с учетом сокращенного рабочего графика.	Заработная плата выплачивается в рамках отработанных часов по графику или в контексте выполненных работ.

Неполный график рабочего процесса

Существует несколько возможностей, при которых применятся формат неполного графика:

1. Первая из них касается посменного неполного рабочего режима с ежедневным графиком. Для пятидневки с 9.00 до 18.00 указанный режим означает, что при том же количестве дней рабочей недели смена может стать короче. К примеру, сотрудник должен находиться на работе не стандартное количество часов, а с 10 до 16 часов каждый рабочий день, и т.д.
2. Также возможно сокращение трудовых дней в рабочей неделе с сохранением стандартного режима. Примером может стать введение 3-дневки вместо 5-дневного формата с сохранением восьмичасовой продолжительностью трудового дня.
3. В третьем варианте представлен синтез первого и второго, внедренных по договоренности руководителя и сотрудника.

Документальное оформление, когда инициатива исходит от члена коллектива, заключается в том, чтобы составить текст заявления, подписать и передать для рассмотрения руководству. В нем указывают, что хотели бы выйти на неполный график – неделю, рабочий день, либо приступить к рабочим обязанностям, сократив оба пункта. Также заявление содержит сведения о том, сколько часов в день сотрудник хотел бы выходить на работу (либо дней в неделю).

На следующем этапе руководство оформляет дополнительное соглашение, где содержатся условия, оговоренные с сотрудником устно. Здесь конкретно прописывают указанные выше параметры, а также срок, в течение которого данная договоренность актуальна, и условия оплаты труда, которые будут напрямую зависеть от объёма работ или проведенных на рабочем месте часов.

Когда дополнительное соглашение перестанет быть актуальным, работник автоматически перейдёт на режим полной рабочей недели. В случае отсутствия конкретной даты в тексте документа такой переход может состояться по инициативе одной стороны и по взаимному согласию с руководителем в любое время.

Указанный формат неполного рабочего режима не воздействует на длительность и оплату отпуска, который предоставляется каждый год, начисление рабочего стажа, оплату больничных, включая случаи беременности и родов.

Пример

Сотрудник был принят на работу – ему пообещали за месяц работы 20 тысяч рублей. Была установлена стандартная рабочая схема, равная 40 часам. С 1 сентября прошлого года работник стал трудиться не полный день — с 25-часовой рабочей неделей. Согласно новому графику, в течение дня он находится при выполнении служебных обязанностей в течение 5 лет. Таким образом, в сентябре оклад составит 12,5 тысяч рублей.

Инициатива руководства касается лишь случаев, представленных в тексте ТК. В частности, в статье 74 описываются случаи организационных изменений, технологических изменений в составе работ, за которыми может следовать увольнение рабочих. На практике такое происходит при внедрении новой техники, смене технологии производственной линии, когда штат оказывается слишком раздутым и приходится сокращать невостребованные единицы.

Все указанные изменения должны быть обоснованы. Например, финансовое положение не может относиться к явным причинам установления режима неполного рабочего времени. Но если финансовая ситуация вынуждает вносить коррективы в производственный процесс и уделять повышенное внимание пуско-наладочным работам, она неминуемо приводит к сокращению единиц труда. У каждого сотрудника должен быть доступ к официальным сведениям, подтверждающим временные факторы снижения деловой активности предприятия.

Чтобы сохранить рабочие места, издается соответствующий приказ в произвольной форме. Для подобного документа нет четкого бланка и строгой последовательности разделов. Его содержание остаётся на усмотрение руководства, которое может сократить рабочий режим и использовать новый формат в течение ограниченного времени – до полугода.

Обо всех изменениях в условиях трудовых соглашений сотрудники должны получать своевременную информацию в виде уведомлений с указанием конкретных причин, либо персонального ознакомления с приказом. Срок для получения информации – не менее 2-х месяцев до предполагаемой даты перехода на неполный режим рабочего времени.

В случае с отдельными уведомлениями в письменной форме сотрудники имеют больше времени на ознакомление. Но в то же время их согласия на внедрение неполного рабочего дня и/или недели не потребуется – для этого достаточно подтверждения о получении информации и личной подписи. Отказ же требует личного письменного участия – сотрудник должен подготовить текст, в котором указывает причины, по которым он не может принять для себя новый распорядок.

Таблица 2. Сведения, на основании которых работник получает уведомление о переводе в новый трудовой режим

Информация

Примерное содержание

1. Срок действия нового режима работ. 2. Причины, которые побудили руководство прийти к решению о неполном рабочем времени. 3. В тексте фиксируют, какие элементы относятся к неполным -день, неделя, либо и то, и другое (в смешанном варианте). 4. Условия выплат заработной платы. 5. Текст содержит сведения о сохранении преимуществ полного рабочего времени на период неполного. 6. Последствия отказа от выхода на работу в неполном режиме.

При наладке новой производственной линии вводится неполный график рабочих смен и продлится в течение ноября текущего года. На работе – присутствие такого режима: рабочая пятидневка (пн-пт), продолжительность трудового дня – 4 часа., обед составляет 1 час. Права в части предоставления отпуска, оплаты больничных листов и стажа не нарушаются. Выплаты заработной платы осуществляются согласно отработанным часам. Решение нужно подтвердить в письменном ответном обращении. Если ответ будет отрицательным, трудовой договор будет расторгнут в соответствии с требованиями трудового законодательства (формат – по соглашению сторон) при отсутствии других вакантных должностей.

Ночные дежурства сотрудников

При определенном графике сотрудники вынуждены работать не только в дневное, но и в темное время суток, которое принято называть ночным режимом – промежуток между 10 вечера и 6 утра является особенным, так как в это время организм должен отдыхать, а не справляться с рабочими обязанностями.

Для сотрудников действуют определенные условия, которые справедливы для них, если трудовая деятельность ведется по ночам:

1. Ночью человек имеет право работать на 1 час меньше.
2. Ночная смена становится равноценной дневной, если выполнение рабочих обязанностей в ночной период необходимо для функционирования предприятия, а также при сменном графике и шестидневной рабочей неделе.
3. Ночью не могут выходить на работу беременные и несовершеннолетние (за исключением сфер творчества, индустрии развлечений).
4. Некоторые категории сотрудников могут пойти ночью на работу, если будут иметь при себе письменное согласие. К таким сотрудникам относят категорию женщин, воспитывающих ребенка 0-3 лет, лиц с инвалидностью, которым не принесет вреда ночной труд. Кроме того, передать запрос на ночные дежурства по собственной инициативе могут сотрудники, являющиеся родителями детей-инвалидов, ухаживающие за больными родственниками, матери-одиночки и одиночки-отцы, имеющие ребенка до пяти лет. К заявлению понадобится прикрепить заключение врача о том, что у потенциального работника нет противопоказаний для бодрствования в ночной период. Особенно это актуально для инвалидов, которые состоят на учете у врачей – они обязаны передать работодателю все документы, из которых можно однозначно судить о текущем статусе здоровья.
5. Работа творческих коллективов и коллективов масс-медиа регламентируется соглашением внутри коллектива, при этом необходимость работы в ночное время утверждается особой процедурой – прохождением тройной комиссии.

В согласии на работу в ночной период обычно пишут:

1. Информацию о руководителе/руководящем составе.
2. Информацию о работнике.
3. Собственно согласие с ночным режимом работы.
4. Ставят дату и подпись.

Далее заявление попадает к руководителю и рассматривается им лично, либо сотрудниками отдела кадров, он формирует соответствующий приказ.

Трудовой Кодекс не дает работать более 7-8 часов – такова норма рабочего времени в ночные часы. Конкретно формирование диапазона ночной смены происходит в соответствии с условиями труда и базовыми льготами, связанными с трудовой деятельностью.

В рамках рабочего режима работник может частично затрагивать ночные смены – к примеру, если работает вечером и уходит с работы в час ночи. В этом случае речь идет о так называемом неполном ночном времени.

Если работник был на смене с вечера и сдал ее в 4 утра, то сменившему его сотруднику ночное дежурство уже не назначат. Ночной считается смена, когда не менее половины времени пришлось на темное время суток.

Смена, предшествующая ночному периоду работы, называется вечерней. За час труда в ночные часы надбавка составит 20%.

В общем случае продолжительность ночных рабочих часов содержится в локальных документах, коллективных и индивидуальных актах и договорах. В них можно найти следующие элементы:

1. Начало и конец ночного рабочего периода, а также длительность трудового дня, который следует за сменой в ночные часы.
2. Оплата ночного времени.
3. Обязанности, которые необходимо выполнять, если производится работа в ночные часы.

Сокращение ночного периода труда не подразумевается для тех граждан, которые соответствуют категориям:

1. Имеющие сокращенный график днем.
2. Изначально принятые на работу в рамках ночного режима – сторож, охранник, и т.д.

Для всех остальных сотрудников, которым по долгу службы не приходится выходить на работу в ночное время, Кодекс предписывает определенное количество ночных смен – посещать рабочее место в ночное время более 2-х суток подряд им запрещается.

Как оплачиваются ночные смены

Пребывание на рабочем месте в ночное время подлежит дополнительным денежным выплатам. Правительственные надбавки в виде различных коэффициентов имеют плавающие значения. В ТК также нет конкретного указания на размер надбавки. Частично рекомендации по оплате ночного времени работы можно найти в таблице.

Таблица 3. Ночная работа – как поощряется

Область/специальности	Поощрение	Кем/чем назначено
1. Военные. 2. Сотрудники пожарных частей. 3. Сторожа, охранники.	35% оплаты дневной единицы труда	Постановлением ГКТ СССР от 1990 г
Медицинские работники	50% оплаты дневной единицы труда	Приказом Минобра – 1999 год
1. Сотрудники ГУФСИН. 2. Работники органов внутренних дел.	35% оплаты дневной единицы труда	Приказом Минюста в 2000 году

В целом, изучая статистические и отчетные данные в бизнес-среде, можно сделать вывод, что за выход в ночные часы каждую единицу труда оплатят дороже, причем размер добавки составит от двадцати до сорока процентов. На уровне Правительства РФ утверждена минимальная надбавка за такой труд в размере 20 процентов.

Режим сверхурочной деятельности

Сверхурочный труд может осуществляться за пределами базового графика. Безусловно, для этого должны быть объективные причины. Одного желания руководителя привлечь человека к выполнению работ в сверхурочном режиме – явно недостаточно. Классический случай, когда появляется потребность в повышенных нагрузках, связан с наступлением ЧС, аварийных ситуаций на производстве, проблемам с водой, газом и теплоснабжением на предприятии, перебоями с транспортом, связью, подачей электроэнергии.

В представленных выше ситуациях не требуется подпись сотрудника и его согласие. Работа ведется в режиме ЧС или военного положения, поэтому меры по реанимации деятельности предприятия понадобятся от всех работников без исключения.

Если ситуация менее экстренная, то сотрудник должен лично подписать документ, в котором изъявляет желание работать сверхурочно. Причем отказываться работать на подобных условиях он имеет полное право.

Запрещено привлекать к сверхурочной нагрузке беременных и несовершеннолетних, а также инвалидов, женщин с детьми до 3-х лет без соответствующего согласия, наличия медицинской справки, разрешающей посещать работу на сверхурочных условиях.

Для работы в сверхурочные часы разрешается отводить не более 120 единиц рабочего времени, которые совокупно складываются в течение одного года. Дополнительное законодательное ограничение – сверхурочный труд не должен производиться более двое суток подряд в количестве 4 часов. Все часы работы, превышающие нормальный уровень, строго учитывает работодатель. Оплатные моменты четко представлены в тексте Трудового Кодекса. Если первые 2 часа оплачиваются в полуторном эквиваленте, то последующие 2 часа сверхурочного режима – в двойном размере. Также надбавки регулируют локальные производственные акты.

Уменьшение оплаты сверхурочного труда не допускается. При этом сотрудник выбирает сам, что ему делать с данной компенсацией – получить выплату, либо в дальнейшем произвести обмен сверхурочных часов на дополнительные дни отдыха.

Режим работы в выходные

В РФ не так много праздничных дней, во время которых работники находятся дома и отдыхают. Они связаны с новогодними каникулами, мужским и женским международным праздниками, майскими праздниками и днями единства и независимости. Выходными могут выступать как суббота и воскресенье, так и одно воскресенье при шестидневной трудовой неделе. Локально выходным днем могут назначить и понедельник. Четкого постановления о наличии у работника двух выходных дней подряд не существует, но рекомендация такая прослеживается на законодательном уровне.

Работать в праздники и выходные – это значит нарушать утвержденный законодательством РФ порядок. Но и здесь наблюдаются исключения из правила:

1. Предотвращение ЧС, аварии на производстве и/или ликвидация последствий.
2. В условиях военного положения.
3. Предотвращение порчи имущества в организации или на государственном уровне, а также при риске и возникновении несчастных случаев.

Оплачивается работа в выходные дни как минимум в 2 раза выше штатных тарифных ставок в пределах смены. Иными словами, работающие сдельно получат двойную оплату за заказ, сотрудники, которые работают в почасовом режиме, получат двойную оплату за отработанный период, а для лиц на окладе предполагается вознаграждение в размере, эквивалентном оплате одного рабочего дня.

Вместо денег можно воспользоваться льготой иначе и попросить в дальнейшем возместить работу в заслуженные дни отдыха в виде дополнительных отпускных периодов. При этом оплата отгулов производиться не будет.

Вышеперечисленные нормы не распространяются на определенные сферы, связанные с развлечениями и зрелищами – представители творческих профессий, включая работников кино, цирковых шоу, драматических и оперных театров, получают оплату согласно локальным актам, подписанным внутри коллектива.

Перерывы в рабочее время

Из перерывов, принятых в организации, можно выделить следующие категории:

1. Паузы для принятия пищи и отдыха от рабочих обязанностей.
2. Паузы для кормления грудничков.

Если ребенок не вышел за рубеж 1,5-летия, кормить ребенка позволяется не реже чем 1 раз в 3 часа. Перерыв при этом составляет не менее получаса. Такие паузы входят в рабочее время и подлежат фиксации с последующей оплатой. Сама сотрудница имеет право присоединять указанные периоды к обеденному, переносить их в сумме на конец или начало трудового дня, варьируя режим по собственному желанию.

Отказать женщине в праве на кормление руководитель не имеет права, как не имеет права отказывать сотрудникам посещать места для обеда и полностью занимать перерыв личными делами. В случае, когда руководство настаивает на работе в обед, по факту речь идет о бесплатном труде, так как это время не входит в тарифную сетку.

Если подобные случаи с запретами на перерыв наблюдаются в организации, нужно немедленно обращаться в трудовую инспекцию с заявлением. В случае положительного исхода работодателя ждет не только судебное слушание и выплата штрафа, но и компенсация в виде двойного оклада в пользу каждого представителя рабочего коллектива.

Заключение

Режим рабочего времени нужен для того, чтобы формировать последовательность смен, определять его продолжительность и регулярность, а также устанавливать в договорном виде различные характеристики рабочих будней, важные для стабильности производственного процесса.

Для того чтобы применить стандартную схему, достаточно использовать 40-часовую рабочую неделю, которая состоит из 5-ти дней работы в будни и 2-х выходных дней. Она подойдет большинству работников, но не так удобна для представителей сферы услуг, общественного питания, аптечных пунктов и прочих торговых и сервисных точек, которым важно быть всегда в открытом доступе.

В организации могут применяться как общие нормативные акты, наравне с Трудовым Кодексом, так и локальные документы, содержащие сведения о возможности трудиться неполный рабочий день или неделю, сверхурочных работах и работах на условиях вредности. Табель смен и его основы тесно переплетаются с прочими документами, которые раскрывают все аспекты производственного плана и его составляющих.

Для того чтобы составить полное представление о режиме работы в конкретной организации, нужно вооружиться внутренними сведениями, сопоставить их с общероссийской законодательной базой и детально изучить, нет ли между ними противоречий, порождающих запреты и взаимоисключающие понятия.

Если предприятие живёт по определенному режиму, это не значит, что на нем не возникают форс-мажоры. При ЧС или угрозе военных действий со стороны внешнего противника все специалисты привлекаются к работе сверхурочно. Аналогично при запуске новых линий людей могут, напротив, отстранять от работ, так как в приоритете компании – пуско-наладочный процесс, а не наращивание производственных мощностей с параллельным увеличением количества выпускаемой продукции. Тогда появляется так называемый неполный рабочий график, который не следует путать с сокращенным. По первому достигается соглашение с рабочими, менеджерами и прочими штатными единицами относительно продолжительности рабочей недели, трудового дня и их сочетаний. Второй вводится исключительно в адрес конкретного сотрудника, если он попадает под льготную категорию.

Представители творческих профессий – исключительная категория, которая подчиняется в сфере режима труда локальным актам, принятым внутри коллектива. Работа творческих людей может осуществляться в праздничное и ночное время, а потому не всегда можно говорить о том, что для выходов в ночные смены, сверхурочно и прочих видов деятельности, далеких от стандартного режима, должны существовать надбавки. Все поощрительные меры регулируются на уровне коллективных договоренностей.

В целом, чтобы получить сведения о рабочем режиме в организации, достаточно проанализировать внутреннюю информацию. Некоторые особенности могут быть связаны с родом службы, первоначальным характером работ, а также с положением, в котором в целом находится предприятие, уровнем его деловой активности.

Фото с сайта — https://aliexpress-expert.com

Видео — Сокращенное и неполное рабочее время