Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: что может стать причиной увольнения?

Любому руководителю рано или поздно приходится увольнять сотрудника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть совершено по разным причинам: человек не выполняет поставленные задачи, сеет конфликты в коллективе, систематически прогуливает или сама компания вынуждена распрощаться с кадрами из-за финансового кризиса. Лучше всего договориться с работником, чтобы он сам написал заявление по собственному желанию.

Но иногда случается так, что сотрудник отказывается покидать компанию добровольно. Тогда руководителю не остается другого выхода, как уволить такого сотрудника самому. Но сделать это не так просто, ведь Трудовое законодательство России защищает интересы работников гораздо лучше интересов работодателя. Важно провести процедуру расторжения договора юридически правильно. Ведь уволенный может подать на организацию в суд, и компании придется предоставить убедительные доказательства своей правоты. Поэтому все нарушения данного сотрудника необходимо отразить в специальных документах.

К каким негативным последствиям может привести увольнение сотрудника?

Расторжение договора с сотрудником может привести к неприятным результатам для компании:

1. Если процедура увольнения проведена не по букве закона, бывший сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию. И тогда руководству организации придется не только вернуть уволенного в штат, но и отдать ему зарплату за вынуждено неотработанное время, выплатить компенсацию и возместить расходы на адвокатов.
2. Если вы выплачиваете заработную плату неофициально, уволенный сотрудник может написать на вас жалобу. Если налоговая служба подтвердит эти сведения, компании придется отдать все невыплаченные налоги, взносы и пр. Помимо этого на организацию будет наложен весомый штраф.
3. Если сотрудник уволен в законном порядке, но проверка выявит неточности (при заполнении трудовой книжки, неправильно оформлены приказы при трудоустройстве и пр.), на работодателя могут наложить денежное взыскание.

Таблица 1. Денежное взыскание за ошибки, допущенные при трудоустройстве сотрудника

Кто должен платить штраф	Штраф за неправильно составленный трудовой договор или его отсутствие	Штраф за ошибки в других документах
Фирма	50 000 - 100 000 рублей	30 000 - 50 000 рублей
Руководитель организации	1 000 - 5 000 рублей	10 000 - 20 000 рублей
Индивидуальный предприниматель	1 000 - 5 000 рублей	5 000 - 10 000 рублей

На заметку! Штрафные санкции могут наложить и на руководителя, и на организацию одновременно.

Кого нельзя уволить?

Закон выделяет несколько категорий граждан, которые пользуются особой защитой государства при увольнении. К ним относятся:

• женщины в положении;
• матери с малолетними детьми (до З лет);
• родители-одиночки, на попечении которых находятся дети в возрасте до 14 лет;
• родители-одиночки, на попечении которых находятся несовершеннолетние дети-инвалиды;
• сотрудники, участвующие в коллективных переговорах (до тех пор, пока переговоры не завершаться);
• в периоды нетрудоспособности работников;
• находящиеся в отпуске.

Как правило, вышеперечисленных граждан можно попросить уйти только за совершение действительно плохого деяния.

За что работодатель имеет право уволить человека?

Поводы для увольнения сотрудников подробно расписаны в восемьдесят первой статье TK РФ.

Работник злостно нарушает дисциплину, игнорирует свои обязанности

Чтобы уволить человека по пятому пункту первой части 81 статьи TK, важно наличие следующих условий:

1. Трудовая дисциплина была нарушена данным человеком больше одного раза.
2. На сотруднике числится дисциплинарные взыскания, выписанные за предыдущие нарушения меньше года назад.
3. Кандидат на увольнение не смог назвать уважительную причину, которая помешала ему выполнить его прямые должностные обязанности.

Согласно законодательству, дисциплинарное взыскание можно наложить только за одно нарушение. Поэтому запрещается за одно и то же действие наложить сначала взыскание, а потом уволить.

На заметку! По этой статье нельзя уволить беременную женщину, но разорвать трудовой контракт с матерями-одиночками или матерями малолетних детей можно.

Чтобы уволить человека по данной статье, важно придерживаться следующего порядка действий:

1. Непосредственный руководитель, коллеги или начальник отдела кадров пишет на неугодного сотрудника докладную записку. Руководитель организации ставит на документе свою резолюцию, которая содержит решение, подпись и ее расшифровку, а также дату.
2. Докладная записка должна быть официально зарегистрирована в журнале регистрации записок фирмы.
3. Создайте особую комиссию, цель которой — выяснить причину нарушения должностных обязанностей. Комиссия формируется на основании соответствующего приказа.
4. Все лица, отраженные в приказе, должны быть ознакомлены с документом. Каждый из них ставит подпись и текущее число.
5. Провинившийся пишет объяснительную.
6. Если сотрудник откажется объяснить свое поведение, в течение двух дней составить об этом акт и зарегистрировать его в журнале регистрации актов.
7. За каждый проступок разрешено выписывать только одно дисциплинарное взыскание. Причем наказание должно быть соразмерно проступку, в противном случае руководителя могут привлечь к ответственности. Взыскание можно наложить в течение 30 дней со момента обнаружения виновного действия и в течение полугода с момента его совершения.
8. Прекращение трудового договора с провинившимся сотрудником зафиксируйте в приказе и зарегистрируйте документ в журнале регистрации приказов.
9. Распечатайте приказ, покажите его работнику. В конце документа сотрудник ставит подпись и число.
10. В случае отказа ознакомиться с приказом, составляется и регистрируется соответствующий акт. Его подписывают два сотрудника и сам составитель документа.
11. В день расторжение трудового договора работник должен получить все причитающиеся ему выплаты. Компенсации выдаются на основании специального документа — записки-расчета.
12. Сделайте запись в трудовой книжке уволенного работника.
13. Для архива компании оставьте копию книжки.
14. В личной карте сотрудника сделайте запись.
15. В день расторжения договора отдайте уволенному его трудовую книжку и сделайте запись в книге учета движения трудовых книжек.
16. Посредством заказных писем уведомить судебных приставов и военкомат об увольнении человека. Почтовое уведомление об отправке не выбрасывать, а сохранить в качестве доказательства.

Работник не соответствует должности, которую занимает

Если работник имеет недостаточную квалификацию для выполнения возложенных на него обязанностей, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор на основании третьего пункта 81 статьи TK Российской Федерации. Но, здесь есть одна оговорка — квалификация определяется только после проведения аттестации.

На заметку! Компании редко увольняют сотрудников на основании несоответствия занимаемой должности. Главная причина — возможные проблемы в суде, если кто-то из уволенных подаст иск. В судебной практике слишком мало подобных примеров, и юристам трудно учесть все возможные проблемы, связанные с увольнением из-за несоответствия занимаемой должности.

Работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор на данном основании только при наличии трех условий:

1. Обязательно проведение аттестации, которая покажет, что квалификация данного сотрудника действительно низкая. Причем аттестация должна проводится не для одного сотрудника, а для всего персонала или хотя бы для группы людей. В противном случае суд может расценить это как дискриминацию. Аттестация проводится аттестационной комиссией на основании нормативных актов. При рассмотрении кандидатуры на увольнение также принимаются во внимание сведения о недостаточном качестве выполненной работы (количество брака, невыполнение поставленных задач и пр.).
2. Работодатель должен предложить более подходящую для конкретного сотрудника должность. Расторжение договора возможно, если другая работа отсутствует или работник сам отказался перейти на другой пост.
3. Работник не относится к категории граждан, которых закон запрещает увольнять.

Чтобы уволить нерадивого сотрудника по третьему пункту 81 статьи, следуйте следующему алгоритму:

1. Соберите аттестационную комиссию и проведите аттестацию. Затем получите заключение о несоответствии работника должности, которую он занимает.
2. Предложите работнику другую вакансию. Предложение оформите в письменном виде в двух экземплярах. На копии работодателя сотрудник должен поставить роспись. Предлагать следует абсолютно любую работу, которую человек в состоянии выполнять.
3. Принять от работника отказ от предлагаемых должностей. Этот документ должен быть составлен на бумаге в виде заявления от работника. Как вариант, работник может проставить отметку об отказе на уведомлении от работодателя. Если работник откажется ознакомиться с предложением о другой работе, составьте об этом акт и зарегистрируйте его. Документ должны подписать два работника фирмы и сам составитель.
4. Полученное заявление от сотрудника зарегистрируйте в журнале регистрации заявлений.
5. Поставьте в известность работника о расторжении с ним трудового договора. На уведомлении увольняемый ставит дату и подпись. В документе должны быть четко написаны причины увольнения.
6. Зарегистрируйте уведомление. Если работник откажется читать письмо от работодателя, составьте об этом акт и зарегистрируйте его. Акт должны подписать три человека: составитель документа и два сотрудника компании.
7. Согласуйте увольнение данного сотрудника с профсоюзом. Предоставьте проект приказа об увольнении и исчерпывающие доказательства несоответствия конкретного человека занимаемой должности. Профсоюз в течение одной недели должен прислать ответ в письменной форме, отразив в документе свое мнение и обосновав его.
8. Издайте приказ об увольнении сотрудника и зарегистрируйте документ.
9. Ознакомьте увольняемого с документом и получите от него роспись. Если сотрудник откажется читать приказ, составьте об этом акт, дайте подписать двум другим сотрудникам и составителю. Зарегистрируйте его.
10. На основании записки-расчета отдайте зарплату, компенсацию и другие выплаты.
11. Сделайте запись в трудовой книжке, оставьте для компании копию. Внесите запись в личную карту. Составьте уведомление о том, чтобы работник пришел и забрал трудовую книжку. Зарегистрируйте уведомление.
12. Выдайте уволенному справку о доходах за последние два рабочих года.
13. Уведомьте судебных приставов и военкомат.

Работник грубо нарушил свои трудовые обязанности

Грубыми считаются следующие нарушения трудовых обязанностей и трудовой дисциплины:

• прогул всего рабочего дня или отсутствие на рабочем месте больше З-х часов подряд (без уважительной причины);
• разглашение тайны, которая охраняется законом;
• нарушение предписаний по охране труда;
• покушение на вещи другого человека, намеренная их порча, приведение в негодность, растрата материальных ценностей (Необходимо соответствующее заключение суда или другого уполномоченного органа).

Возможность увольнения из-за грубого нарушения зафиксировано в шестом пункте 81 статьи TK РФ. Данное основание обладает несколькими особенностями:

1. Запрещается увольнять только женщин в положении.
2. Увольнению не обязательно должны предшествовать более ранние дисциплинарные взыскания.
3. Работодатель не обязан выплачивать выходное пособие уходящим сотрудникам.

Чтобы уволить человека за нарушение трудовой обязанности, необходимо чтобы эта обязанность была четко прописана в трудовых документах. Например, в трудовом договоре, правилах внутреннего распорядка и пр.

Следуйте данной инструкции, чтобы правильно уволить человека за прогул или другой серьезный проступок:

1. Руководитель нарушителя, коллектив или начальник кадровой службы пишет докладную записку. При этом автор обязательно должен указать какой именно трудовой документ нарушил работник. Руководитель компании ставит резолюцию на записке.
2. Зарегистрируйте докладную записку.
3. Провинившийся работник пишет объяснительную записку и вы должны ее зарегистрировать.
4. Если имел место прогул, составьте акт об отсутствии служащего на рабочем месте. Зарегистрируйте акт.
5. Наложите дисциплинарное взыскание. За каждое нарушение может быть применено только одно наказание.
6. В течение двух дней издать приказ о прекращении трудового контракта с виновным сотрудником.
7. Зарегистрируйте приказ и дайте его сотруднику для ознакомления. Работник ставит в нижней части документа автограф и дату.
8. Если работник отказался прочитать приказ, составьте об этом акт. Кроме составителя его должны подписать еще два работника компании. Зарегистрируйте акт.
9. В день расторжения договора между сотрудником и организацией работодатель на основании записки-расчета должен выдать оплату труда. Также важно выполнить запись в трудовой книжке, сделать копию этой страницы для архива фирмы.
10. Сделайте запись в личной карте сотрудника.
11. Отдайте сотруднику его трудовую книжку и зафиксируйте этот факт в книге учета движения трудовых книжек.
12. Уведомьте судебных приставов и военкомат.

Утрачено доверие к сотрудникам, которые работают с деньгами или товаром

Седьмой пункт 81 статьи TK дает возможность работодателю уволить человека, обслуживающего денежные ценности в связи с потерей доверия. Для увольнения россиянина по этой статье, необходимо наличие нескольких условий:

1. Человек работает с деньгами или товарами (прием, перевозка, хранение, распределение и пр.).
2. Работник совершил действия, из-за которых было утрачено доверие работодателя.

Если вы планируете уволить человека на этом основании, сделайте следующее:

1. Руководитель нарушителя, коллектив или начальник кадровой службы пишет докладную записку. При этом автор обязательно должен указать какой именно трудовой документ нарушил работник. Руководитель компании ставит резолюцию на записке.
2. Зарегистрируйте записку.
3. Написать приказ о создании специальной комиссии, цель которой — выяснить причину нарушения. Зарегистрируйте документ в журнале регистрации приказов.
4. Сотрудники, указанные в приказе, должны с ним ознакомиться и поставить свою подпись, а также дату.
5. В течение двух суток с того дня, как о нарушении стало известно, работник должен написать объяснительную. Зарегистрируйте ее в журнале регистрации записок.
6. Издайте акт о том, что имело место нарушение дисциплины. Зарегистрируйте его.
7. Определите дисциплинарное взыскание и издайте приказ о прекращении трудового договора с нарушителем. Зарегистрируйте документ и дайте работнику для ознакомления. Сотрудник ставит подпись и дату.
8. На основании записки расчета выплачивается заработная плата.
9. Сделайте запись в личной карте и трудовой книжке уволенного. Сохраните копию книжки. Сделайте запись о передаче сотруднику трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек.
10. Уведомите военкомат (если сотрудник подлежит военному учету) и судебных приставов.

Руководитель или бухгалтер принял решение, которое привело к серьезным негативным последствиям

Девятый пункт 81 статьи можно применить при наличии следующих обязательных условий:

1. Решения, связанные с управлением организацией работник принимает единолично.
2. Принятое руководителем решение было необоснованным и повлекло серьезные последствия для компании.
3. К неприятным последствиям привело именно данное решение руководителя и, если бы он озвучил другое решение, исход был бы совсем другим.

Отрицательными последствиями могут считаться:

• материальный ущерб;
• неправомерное использование собственности компании;
• упущение выгоды;
• причинение иного весомого ущерба.

Чтобы уволить сотрудника по этой статье, работодатель должен иметь на руках неопровержимые доказательства вины увольняемого. Порядок действий при увольнении провинившегося руководителя или бухгалтера такой же, как при утрате доверия (см. выше.) Но вместо акта о нарушении трудовой дисциплины оформляется акт о принятии необоснованного решения.

На заметку! В акционерном обществе меры дисциплинарного взыскания определяет совет директоров. В ООО этот вопрос решается на собрании общества, которое организуется вне очереди.

Руководящее лицо нарушил должностные обязанности в грубейшей форме

На основании десятого пункта 81 статьи можно разорвать трудовой договор со служащим, занимающим пост руководителя компании (филиала), или его заместителем. По этой статье нельзя уволить сотрудников, занимающих другие посты, включая главного бухгалтера.

Работодателю необходимо выполнить те же действия, что и при увольнении по причине утраты доверия из-за вынесения решения, повлекшего негативные последствия (см. выше).

При трудоустройстве наемный сотрудник предоставил подложные справки и документы

Чтобы уволить человека на основании одиннадцатого пункта 81 статьи Трудового кодекса нашей страны, важно лишь иметь доказательства, что документ, который был использован при приеме на работу, ненастоящий. Не имеет значения, знал сотрудник об этом или нет.

Подделка подписи на документах нарушает закон и провинившийся должен быть привлечен к ответственности. Какое грозит наказание за подделку документов, читайте в нашей специальной статье.

Пошаговая инструкция для увольнения сотрудника из-за предоставления ненастоящих документов:

1. Получите доказательства, что при приеме на работу сотрудник предоставил подложные бумаги. Для этого отправьте официальный запрос (заказным письмом с уведомлением) в орган, который выдал предположительно фальсифицированный документ.
2. Попросите работника написать объяснительную записку и зарегистрируйте ее.
3. Издайте приказ об увольнении данного сотрудника и зарегистрируйте его.
4. Дайте увольняемому прочитать приказ и попросите его поставить подпись и дату в нижней части документа.
5. На основании записки-расчета отдайте сотруднику все причитающиеся ему выплаты.
6. Сделайте соответствующие записи в трудовой книжке и личной карте.
7. Сделайте копию трудовой книжки и отдайте ее уволенному. Отразите это в книге движения трудовых книжек.
8. Выдайте справку о доходах за два предыдущих года.
9. Поставьте в известность военный комиссариат.

Основания, не предусмотренные законом, но прописанные в трудовом договоре

Это основание можно применить при увольнении главного руководящего лица, членов дирекции, правления совета или представителя исполнительного органа компании (ст. 278 TK РФ).

На заметку! Если работодатель увольняет сотрудника до истечения срока трудового договора и за этим работником не числится виновных действий, он должен выплатить компенсацию. Ее величина определяется договором (ст. 279 ТК РФ).

Для увольнения работодатель должен подготовить доказательства, что условия трудового договора были нарушены. По возможности компания должна предоставить сотруднику другую работу, которую он может выполнять. Если человек не согласен, необходимо получить от него письменный отказ.

Сменился владелец компании

Смена владельца компании может быть основанием для увольнения сотрудников со следующих должностей:

• главный бухгалтер;
• руководитель компании;
• заместители руководителя компании.

С вышеуказанных постов можно убрать сотрудников только в течение трех месяцев после смены владельца. Со всех остальных должностей новый собственник не сможет уволить персонал.

Если работодатель укажет это основание для увольнения (п.4 ст. 81 TK РФ), фирма должна выплатить каждому уходящему служащему денежное вознаграждение, сумма которого равняется трем месячным окладам. При этом закон не обязывает фирму выплачивать выходные пособия.

На заметку! При досрочном расторжении договора с руководителем, организация должна выплатить ему дополнительную компенсацию. Ее размер определяется трудовым договором. Но, если за руководителем числится виновное действие или бездействие, работодатель не обязан выплачивать эту компенсацию.

Пошаговая инструкция для увольнения сотрудника на основании смены владельца:

1. Приготовьте документацию, подтверждающую, что владелец компании поменялся.
2. В течение трех месяцев с момента смены собственника уведомьте увольняемых о предстоящем расторжении трудового договора.
3. Составьте приказ об увольнении сотрудников и зарегистрируйте его.
4. Ознакомьте людей с приказом, попросите их проставить подпись и дату.
5. Сделайте все необходимые выплаты.
6. Сделайте запись в трудовой книжке, изготовьте ее копию и отдайте сотруднику. Зафиксируйте в книге движения трудовых книжек.
7. Сделайте запись в личных картах.
8. Выдайте справку о доходах.
9. Уведомьте военный комиссариат.

Сокращение штата

Сокращение штата проводится на основании второго пункта 81 статьи TK РФ. При этом сначала удаляются все вакантные должности, и только после этого увольняется кто-то из сотрудников.

Как правило, под сокращение попадают работники, которые хуже остальных работают и имеют более низкую квалификацию. Если производительность труда у всех сотрудников примерно одинаковая, в штате остаются:

• люди, у которых есть иждивенцы (не менее двух);
• сотрудники, которые являются единственными кормильцами в семье;
• служащие, получившие травмы или болезни у данного работодателя;
• ветераны BOB;
• работники, которые не отрываясь от трудового процесса повышают свою квалификацию.

На заметку! Руководство компании обязано предложить служащему другую работу, пусть даже более низкую по должности. Это прописано в трудовом кодексе. Если работник отказался или другой работы нет, тогда проводится процедура увольнения.

Выплаты, положенные сокращенному персоналу:

• оставшаяся заработная плата за отработанные дни;
• пособие в размере оплаты труда за месяц (выплачивается два месяца после увольнения);
• выходное пособие.

Если в компании планируется провести сокращение штата или уменьшить количество работников, следуйте этой инструкции:

1. Составьте приказ о сокращении штата и зарегистрируйте его.
2. Ознакомьте с документом всех заинтересованных лиц. Каждому уходящему сотруднику следует проставить свой автограф и дату.
3. Приготовьте обновленное штатное расписание.
4. Определите сотрудников, которых вы предпочитаете оставить в коллективе. Для этого создайте комиссию на основании зарегистрированного приказа. Комиссия должна предоставить решение в письменном виде о том, кто обладает преимуществом перед остальными остаться в компании.
5. Поставьте в известность о будущем сокращении службу занятости. Если планируется массовое расторжение договоров (больше пятидесяти лиц в течение одного месяца), службу занятости уведомляют за З месяца. Сохраните почтовый документ.
6. За два месяца до даты сокращения сообщите профсоюзу. Уведомление отправляется заказным письмом. Сохраните почтовый документ.
7. Работников необходимо предупредить о предстоящем увольнении за два месяца. Уведомление необходимо распечатать на бумажном носителе. Документ изготавливается в двух экземплярах: один должен быть сохранен отделом кадров, второй — вручается работнику. На документе, который остается в фирме, сотрудник ставит роспись. Уведомление должно содержать перечень свободных должностей, с которыми работник может справиться.
8. Зарегистрируйте уведомление.
9. Если сотрудник откажется перевестись на другой пост, попросите его написать отказ в письменной форме. Он может представлять собой как самостоятельное заявление, так и быть просто пометкой на уведомлении от работодателя.
10. Попросите увольняемого сотрудника написать заявление о согласии расторгнуть трудовой договор досрочно. Зарегистрируйте документ.
11. Согласуйте увольнение с профсоюзом и получите от него аргументированное мнение, оформленное в письменной форме.
12. Создайте приказ о прекращении договора, зарегистрируйте документ и дайте для ознакомления работнику.
13. Сделайте все необходимые выплаты, заполните трудовую книжку, отдайте ее сотруднику, зафиксируйте это в книге движения трудовых книжек. Заполните личную карту сотрудника и приготовьте справку о доходах за два предыдущих года.
14. Передайте письменное уведомление в военкомат.

Фирма ликвидирована или индивидуальный предприниматель закрыл бизнес

Ликвидация организации подразумевает полную остановку ее деятельности, вследствие чего все сотрудники из компании уходят. Контракты, оформленные при приеме на работу, расторгаются. Увольнение кадров при ликвидации регулируется первым пунктом восемьдесят первой статьи Трудового Кодекса России.

Если компания или ИП прекратили свое существование, увольняются все сотрудники данного работодателя. Трудовой контракт должен быть расторгнут даже с теми работниками, которые находятся в отпуске или на больничном. Увольняются и те, кто защищает особыми государственными гарантиями:

• матери, у которого есть малолетний ребенок (до З лет);
• несовершеннолетние;
• женщины в положении;
• родители-одиночки (мать, отец или другой человек, который один растит ребенка младше 14 лет).

Согласно трудовому законодательству, минимум за два месяца до наступающего увольнения руководство компании должно сообщить об этом сотрудникам. Компания или ИП имеет право разорвать контракт раньше, но только если работающий по найму даст на это оформленное на бумажном носителе согласие.

На заметку! Если руководство фирмы не успевает сообщить персоналу за два месяца до закрытия фирмы, работодателю придется осуществить компенсационные выплаты. Сумма зависит от того, сколько раньше получал увольняемый человек.

Когда контракт между компанией и персоналом расторгается в связи с закрытием организации, фирме следует провести следующие выплаты наемникам:

1. Оплату за отработанные часы.
2. Выходное пособие. Сумма этих выплат равна одному месячному окладу конкретного сотрудника.
3. Вознаграждение за неистраченный отпуск.
4. До момента, когда уволенный устроится на следующую работу, фирма продолжает выплачивать денежные средства. Сумма выплат равна окладу данного сотрудника за один месяц. Компания перечисляет средства своим бывшим работникам максимум два месяцев.

ИП, прекращающий вести бизнес, должен расплатиться с увольняемым в день его официального ухода. Если в роли работодателя выступает рядовой гражданин, размер выплат прописывается заранее, при составлении контракта.

Пошаговую инструкцию по закрытию ИП найдете тут.

Пошаговое руководство, которое поможет правильно уволить кадры во время ликвидации предприятия:

1. Учредитель или совет учредителей единогласно голосуют за закрытие компании. При этом создается ликвидационная комиссия, которая взаимодействует с персоналом и управляет компанией до полной остановки ее деятельности.
2. Если в компании функционирует профсоюз, минимум за З месяца до закрытия фирмы в него направляется соответствующее уведомление.
3. Представители организации направляют увольняемым сотрудникам уведомления. Это необходимо сделать за два месяца до прекращения контракта. Если был оформлен срочный договор (срок которого составляет меньше шестидесяти дней), увольняемый предупреждается за З суток до своего ухода. Письмо должно быть написано на бумажном носителе, составлено в двух экземплярах и подписано обеими сторонами.
4. Минимум за 60 дней до даты закрытия предприятия кадровик обязан сообщить об этом в службу занятости.
5. Представители организации увольняют сотрудников, которые решили покинуть пост раньше двух месяцев. Перед этим сотрудник должен принести руководителю соответствующее заявление. Компания в этом случае выплачивает компенсацию.
6. Когда пройдет два месяца со дня получения уведомлений, создается приказ об увольнении. Этот документ можно составить как на всех сразу, так и на каждого покидающего фирму в отдельности. В трудовые книжки уходящих сотрудников вносится отметка о том, что человек уволен в соответствии со п. I ст. 81 TK РФ.
7. В завершающий день увольняемый получает все причитающиеся ему деньги и документы.
8. Еще два месяца (или до момента, как человек устроиться на следующую работу) сотрудникам выплачивается средняя месячная зарплата.
9. Компания уведомляет военкомат об увольняемых сотрудниках.
10. Организация уведомляет службы судебных приставов об увольняемых сотрудниках.

Женщины в положении, декретницы и мамы малолетних детей не получают никаких дополнительных льгот при увольнении в случае закрытия организации. С ними расторгают контракт наравне со всеми остальными сотрудниками.

Еще несколько законных поводов для увольнения

Топ-менеджера могут попросить освободить пост по приказу владельца компании или ее уполномоченного органа (п 2 ст. 278 TK РФ).

Также особые поводы для увольнения могут быть применены к людям, которые занимаются воспитательной деятельностью. К примеру, педагога разрешено увольнять, если на протяжении последних двенадцати месяцев он несколько раз серьезно нарушил устав образовательной организации. Или применил непозволительные воспитательные меры к учащемуся, совершил физическое или моральное насилие (ст. 332 TK РФ).