nalog-expert.com
Экспертный портал консультаций по декларациям и налогам
Бесплатная консультация по телефонам*
По России бесплатно
8 800 500-27-29 доб. 406
Ежедневно с 9.00 до 23.00
*Реклама партнеров
Москва и область
+7 499 110-68-15
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Санкт-Петербург и область
+7 812 317-72-80
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in posts
Search in pages
Задать вопрос консультанту

Права и обязанности работодателя по ТК РФ

Наталья Новикова Статью опубликовал:
Обновлено: 15.05.2018

Работодатель — это организация или человек, формирующий у себя на предприятии рабочую силу, предоставляющий рабочие места. Он осуществляет так называемый наем сотрудников, а также выплачивает им на заранее оговариваемых условиях заработную плату. Необходимо понимать, что права и обязанности работодателя определяются не каждым из них лично, а на более высоком уровне – государственном. Так, за регулирование отношений трудовой категории отвечает Трудовой Кодекс нашей страны. Давайте поговорим о том, что он говорит касательно прав и обязанностей, присущих интересующему нас лицу – работодателю.

Права и обязанности работодателя

Права и обязанности работодателя

Права работодателя

Чтобы наилучшим образом разобраться с обязанностями организации-работодателя, лучше всего вначале рассмотреть присужденные ему на законодательном уровне права, и понять, что он в действительности может делать с разрешения государства. Итак, приступим.

Данная область регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации

Данная область регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации

1. Первое право, которое получает работодатель – возможность осуществлять различные изменения, касающиеся так называемого трудового договора – документа, заключаемого с работником при условии, что он трудоустраивается в конкретной организации официально (напоминаем, неофициальное трудоустройство является противозаконным как для мошенника-работодателя, так и для устроившегося к нему гражданина). Так, он может вносить следующие изменения:

  • изменять содержание договора;
  • расторгать данное соглашение;
  • заключать искомое соглашение.

Общую схему расторжения трудового договора по инициативе работодателя найдете в специальной статье.

2. Второе право, которое имеет работодатель, также находится во взаимосвязи с договорами. В данном случае речь идет о том, что работодатель имеет право на осуществление коллективной работы, а именно:

  • на заключение договоров коллективного типа;
  • на проведение коллективных переговоров.

3. Третье законное право, которым обладает лицо, являющееся работодателем, заключается в возможности поощрять сотрудников своей организации за труд, к которому можно применить следующие оценочные критерии:

  • высокоэффективный;
  • осуществляемый добросовестно.

4. Четвертое право, которым наделено интересующее нас лицо, заключается в возможности требовать от сотрудников организации аккуратного и бережного обращения с имуществом работодателя, в то время, как они находятся в процессе выполнения возложенных на них трудовых обязанностей.

5. Интересующее нас лицо имеет законную возможность требовать от сотрудников следования установленному в организации распорядку труда, о котором каждый из них предупреждается при трудоустройстве на работу.

6. Работодатель может осуществлять принятие коллективных актов локальной категории.

7. При условии, что работник провинился в чем-либо, работодатель имеет право осуществить его привлечение к ответственности следующего типа:

  • дисциплинарной;
  • материальной.

8. Чтобы осуществить защиту собственных интересов, или ради представительства, лицо, являющееся работодателем, имеет право на:

  • создание так называемого объединения работодателей;
  • вступление в данную организацию, созданную иным лицом.
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Как видите, прав у интересующего нас лица не мало, каждое из них оглашается и подтверждается законодательными актами Российской Федерации. Важно понимать, что помешать использованию данных прав по закону нельзя.

Обязанности

Теперь, когда мы узнали множество интересной информации о правах работодателя, настало время на выяснение обязанностей данного лица. Каких, узнаем из нижеследующего списка.

Список обязанностей данного лица обширен

Список обязанностей данного лица обширен

1. В первую очередь компания или лицо, являющиеся работодателем, имеют обязательства по соблюдению всех законодательных актов, в которых определяются нюансы следующих явлений:

  • нормы, определяющие различные сферы трудового законодательства;
  • условия, при которых может быть заключен договор коллективного типа;
  • нормативные акты локальной категории;
  • заключение трудовых договоров в категории индивидуальных;
  • соглашения иного рода и т.д.

2. Лицо, являющееся работодателем, по закону имеет обязанность перед работниками, которая гласит, что оно должно предоставлять им условия труда и трудовые задачи согласно заявленным в трудовом договоре позициям.

3. По закону именно работодатель обязан осуществить обеспечение работающих в его фирме сотрудников:

  • различным инструментарием;
  • техническим и иных категорий оборудованием;
  • документацией технического плана;
  • любыми иными средствами, в которых может возникнуть необходимость у сотрудников в связи с осуществлением возложенных на них трудовых обязанностей.

4. В список обязательств интересующего нас с вами лица также входит обеспечение таких неотъемлемых наименований, как:

  • условия осуществления труда;
  • безопасность осуществления трудовой деятельности.

При этом, хотим обратить ваше внимание, что все данные условия должны быть обеспечены согласно:

  • нормативам, определенным на государственном уровне;
  • требованиям по охране труда.

5. За выполнение труда равной ценности компания, в которой трудятся сотрудники, обязана выдавать им соответствующую заработную плату.

6. Что касается заработной платы, то еще одна обязанность заключается в том, чтобы выплатить ее:

  • в полной величине;
  • в те сроки, которые определяет заключаемый при трудоустройстве договор коллективного или индивидуального типов, а также в сроки, определяемые Трудовым Кодексом нашей страны.

7. Ознакомление сотрудников непосредственно под роспись с нормативными актами локальной категории, которые принимаются в рассматриваемой компании, так же должно лицо, дающее работу.

8. Еще одна обязанность заключается в соблюдении и неукоснительном выполнении предписания так называемых органов исполнительной власти, учрежденных на федеральном уровне, на которых возложена обязанность по осуществлению мероприятий, входящих в категорию направленных за соблюдением законодательства в трудовой категории государственных:

  • надзора;
  • контроля.

9. Еще одна важная обязанность касается нарушений, выявленных работниками в организациях.

Таблица 1. Обязанности работодателя относительно нарушения норм трудового законодательства

Рассмотрение жалобУстранение нарушений
Рассмотрение различных представлений, связанных с выявлением нарушений, касающихся норм трудового законодательства, исходящих от лиц, которые были выбраны трудовым коллективом в качестве представителей, или же от органов профессиональных союзов.Кроме того, в обязанности работодателя входит не только задача рассмотреть предоставленную информацию, но также и устранить все нарушения, на которые производилось указание.

10. При условии, что какому-либо работнику при выполнении производственного процесса был причинен вред, при соблюдении того условия, что искомый вред был причинён во время непосредственного исполнения им трудовых обязанностей. При условии, что в данном случае

Трудовой кодекс предусматривает денежное возмещение вреда здоровью и моральному состоянию сотрудника, работодатель также должен выплатить ему денежные средства.

11. Обеспечение социального страхования обязательного типа — еще одна возложенная на данное лицо обязанность.

12. Также необходимо осуществлять создание условий для участия сотрудников в процедуре управления конкретным предприятиям согласно нормам:

  • определенным на федеральном уровне;
  • указанным в договорах коллективного типа;
  • записанным в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Видео – Основные права и обязанности работодателя

Подведем итоги

Внимательно изучившие текст читатели могли заметить, что обязательств у работодателя намного больше, чем прав. Это обстоятельство является абсолютно нормальным, так как ответственность, которую несет данное лицо, несоизмерима с той, что несет обычный работник, а значит, количество нюансов, требующих обязательного выполнения, возрастает.

При условии, что работодатель нарушает свои обязанности, к нему применяются соответствующие законные меры, использование которых может привести также и к тому, что интересующее нас лицо лишат возможности занимать подобную высокую должность, или накажут штрафом в крупном размере.

Невыполнение обязанностей может грозить солидными штрафами

Невыполнение обязанностей может грозить солидными штрафами

 

Добавить комментарий

По России бесплатно
8 800 500-27-29 доб. 406
Ежедневно с 9.00 до 23.00
*Реклама партнеров
Москва и область
+7 499 110-68-15
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Санкт-Петербург и область
+7 812 317-72-80
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Обсуждения
Стоимость товаров в иностранных онлайн-магазинах может увеличиться на 18%
Налог на интернет покупки в 2018 году: в чем заключается идея?

Проект федерального бюджета страны на 2018 год…

Михаил  13 июля 2018
Как узнать СНИЛС по паспорту через Интернет
Как узнать СНИЛС по паспорту через Интернет или по ИНН

Среди множества подтверждающих личность бумаг, свидетельство СНИЛС…

Сергей  01 января 2019
Освобождение от имущественного налога производится согласно законодательным нормам
Какие налоги не платят пенсионеры: виды льгот и социальная помощь от государства

Вопреки сложившемуся мнению, достижение пенсионного возраста не…

Брагина С.А.  01 февраля 2019

top


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 110-68-15 (Москва)
+7 (812) 317-72-80 (Санкт-Петербург)

8 800 500-27-29 доб. 406 (По России)

Это быстро и бесплатно!